Que pasa si me despiden por necesidades de la empresa y contratan a otra persona

Sí, la compañía puede despedirte y contratar a otra persona para el trabajo. Pese a ello, en tal situación se puede enseñar una demanda por despido improcedente, señalando que los requisitos de la compañía que justifican el despido son falsos.

Como es bien conocido, para ofrecer por terminadas las relaciones laborales o los contratos de trabajo, las compañías en este país tienen que invocar causas legales que justifiquen y validen semejantes términos. Más allá de que hay causales de terminación que son imputables al trabajador en el momento en que, por poner un ejemplo, el trabajador comete un acto ilícito, asimismo hay otra causal que está de forma directa relacionada con el desempeño de la compañía.

El primer parágrafo del producto 161 del Código del Trabajo establece que “El patrón va a poder rescindir el contrato invocando como causales las pretensiones de la compañía, lugar o servicio, así como las derivadas de la racionalización o modernización del cuerpo . mismos, caídas de la eficacia, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan preciso el despido de uno o mucho más trabajadores. Por consiguiente, la compañía puede justificar el despido de un trabajador basándose en la necesidad de reorganizar, reestructurar o racionalizar los servicios a fin de que logre seguir el habitual desempeño de la compañía.

Cuestiones usuales frente a un despido improcedente

¿Por qué razón asistir a la Inspección de Trabajo?

La reclamación por despido improcedente es una alternativa mucho más o un paso antes de la reclamación frente a la Inspección de Trabajo en el momento en que ciertamente se genere este supuesto de desempleo. .

¿La compañía me puede despedir por pretensiones de la compañía y contratar a otra persona para el trabajo?

Sí, la compañía puede despedirte y contratar a otra persona para el trabajo. Pese a ello, en tal situación se puede enseñar una demanda por despido improcedente, señalando que los requisitos de la compañía que justifican el despido son falsos.

– Cambios en el mercado o condiciones económicas.

Se apoya en los componentes externos del mercado y la economía, que afectan a la compañía de tal forma que no podría seguir operando sin despedir a uno o mucho más trabajadores de la organización.

Por poner un ejemplo, si en una industria y por app de la ley se impide la venta de un producto o servicio en el transcurso de un cierto período temporal. Esta compañía podría despedir a todos o ciertos de sus comerciantes gracias a un cambio en las condiciones del mercado.

Va a haber frente nosotros un despido improcedente, si el empleador invoca la razón de las pretensiones de la compañía, pero no puede probarlo en juicio, o si invoca hechos en general como causa del despido, o si no lo realiza. Indique los hechos en la carta de despido solo la razón.

El despido improcedente asimismo va a ser frente nosotros si el empleador despide por pretensiones de la compañía y si expresa hechos en la carta de despido, pero no son verdaderamente los que se toman presente para el despido un trabajador.

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