Que pasa si me niego a firmar la carta de despido

En caso de que le entreguen una carta de despido como trabajador y no esté según su contenido, por estimar que no es verdad lo expuesto en ella, y decida no firmarla, se procederá con este . ser una actuación que no producirá mayores secuelas, ya que el empresario puede seguir por

«¿Debo firmar la carta de despido?». Esta es una pregunta bastante común. De forma frecuente, en el momento en que un trabajador llega a nuestra oficina con la sospecha de que la compañía lo va a despedir, no pregunta si debe firmar la carta de despido. En otras ocasiones el cliente viene a nuestra oficina sin la carta de despido diciendo que se negó a firmarla por el hecho de que lo que ha dicho no era cierto. En el artículo vamos a abordar esta cuestión.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario debe hacer llegar por escrito al trabajador la resolución de seguir al despido, señalando las causas en los que se funda esa resolución empresarial. La carta de despido cumple la función de reportar al trabajador de las causas que motivaron la extinción de su contrato de trabajo, permitiéndole protestar contra esa resolución empresarial, enseñar la pertinente demanda por despido improcedente o, en su caso, anularla.

Firmar la nómina como incoherente

La firma del trabajador en la nómina asegura que el trabajador ha recibido las proporciones indicadas en exactamente la misma.

Por consiguiente, debe firmarse en el momento en que no se ha recibido el salario.

¿Qué ocurre si no firmo la carta de despido?

Como afirmábamos, tanto si firmas la carta de despido tal y como si no, siempre y en todo momento puedes reclamar frente a un juez si no andas satisfecho.

Tenga presente lo siguiente:

¿Qué ocurre si no firmo la carta de despido?

Nada, pues la carta de despido no está firmada, no es tan eficaz. En verdad, es frecuente que el empresario desestime la carta en el instante en que la distribución con presentes para dejar perseverancia de su distribución por si acaso no tenemos ganas firmarla.

En verdad, no agarrar la carta de despido puede ser contraproducente, puesto que en la situacion de charlar con un letrado la primera cosa que nos va a preguntar en el momento en que nos hayan despedido es la carta a conocer es ella obediente. o no según la ley y de lo contrario perdemos días mejorando la boleta de conciliación y la demanda.

¿Qué sucede si no deseo firmar la carta de despido?

Como te afirmaba, si el trabajador es despedido y le dan una carta de despido, que la estable. La carta de despido es primordial para el letrado laboralista del trabajador. Con eso se arma la defensa.

Si no firmas la carta de despido, lo único que va a pasar es que el empleador te mandará una carta certificada (del mismo valor), y tardarás mucho más en recibirla. Posiblemente jamás llegue a ti gracias a algún inconveniente postal. De ahí que, reitero mi consejo: si te dan una imitación de la carta de despido, fírmala, hazlo en la medida en que te dejen preservar una copia.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad