Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, este no es válido, y se comprende que el contrato es oral entre las partes. La carencia de formalización del contrato por escrito va a tener como resultado primordial que la relación laboral se considerará continuada por tiempo indefinido y a día completa.
En el momento en que un individuo es usada, todo empleador debe efectuar un contrato de trabajo tal es así que sus funcionalidades, obligaciones, derechos queden establecidos y más que nada por las dos partes, de forma que el acuerdo esté protegido por la ley.
Un contrato de trabajo puede definirse como un convenio entre el empleador y el usado que detalla derechos y deberes para las dos partes en lugar de una compensación económica.
¿Puedo irme de manera voluntaria con un contrato indefinido?
Como es natural que puedes, pero andas condicionado a romper el acuerdo sin secuelas negativas: que avises con cierta antelación. Vas a deber llevarlo a cabo en el período sosprechado en tu contrato o convenio colectivo al que pertenezcas. En caso de que no se muestre en ninguno de los 2 sitios, se comprende que debe comunicar con 15 días de antelación.
Con carácter general, y si no se detalla nada en el contrato o en la convención colectiva, por cada día que no se da aviso, se adeuda un día de indemnización a la compañía. Hay que tomar en consideración, sin embargo, que en ciertos convenios hay un preaviso de un par de días cada día.
Firmar un contrato de trabajo de duración cierta por un periodo superior al legal.
El producto 46 del código substantivo del trabajo establece que la duración del contrato a término fijo no va a poder sobrepasar de 3 años, logrando ser nuevo por tiempo indefinido.
¿Qué ocurre en el momento en que se firma un contrato de trabajo por un periodo mayor a 3 años, por servirnos de un ejemplo 4 años?
Índice de entrada
- El contrato de trabajo
- ¿Cuándo es obligación entablar un contrato por escrito? Validez de la firma
- ¿Cuáles son las secuelas si no se firma el contrato de trabajo? ¿daña al trabajador?
- Si no he firmado el contrato, ¿puedo irme sin previo aviso?
- ¿Tienen la posibilidad de sancionar al empleador?
- ¿Cuándo es obligación entablar un contrato por escrito? Validez de la firma
- ¿Cuáles son las secuelas si no se firma el contrato de trabajo? ¿daña al trabajador?
- Si no he firmado el contrato, ¿puedo irme sin previo aviso?
- ¿Tienen la posibilidad de sancionar al empleador?