Que pasa si no firmo la carta de despido

La negativa a firmar la carta de despido no es un inconveniente. Andas protegido por la ley para no firmarlo o llevarlo a cabo como no de acuerdo. Eso sí, tienes que saber que no vas a sacar virtud si no lo firmas. La compañía procederá al despido y usted va a cobrar la liquidación que consta en el archivo.

«¿Debo firmar la carta de despido?» Esta es una pregunta bastante común. Frecuentemente en el momento en que un trabajador llega a nuestra oficina y sospecha que la compañía lo va a despedir, no pregunta si debe firmar la carta de despido. En otras ocasiones el cliente viene a nuestra oficina sin la carta de despido diciendo que se negó a firmarla pues lo que ha dicho no era cierto. En el artículo vamos a abordar esta cuestión.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario debe hacer llegar por escrito al trabajador la resolución de seguir a su despido, señalando las causas en los que se funda esa resolución empresarial. La carta de despido cumple la función de reportar al trabajador de las causas que provocan la extinción de su contrato de trabajo, permitiéndole protestar contra esa resolución empresarial, enseñar la pertinente demanda por despido improcedente o, en su caso, anularla.

Si firma el finiquito como incoherente

Si firma la rescisión de la relación laboral hace cierto tiempo, posiblemente no logre demandar a la compañía en los tribunales mucho más adelante.

No obstante, lo que se conoce como el valor suelto del finiquito semeja ser ahora sustituido en parte importante por la jurisprudencia. La renuncia a los derechos del trabajador no libre no es válida.

Qué es la carta de despido

La carta de despido es el archivo que la compañía debe dar al trabajador para avisarle su despido, señalando las causas que justifican con la terminación de su contrato de empleo.

Con la carta de despido, como derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, el empresario comunica al trabajador de los motivos por los cuales escoge rescindir su contrato. Caso de que el trabajador quiera impugnar el despido, va a acompañar a este escrito la pertinente reclamación de despido improcedente o nulo.

¿Debo poner alguna reserva de derecho en la carta de despido?

No es requisito poner ninguna reserva de derecho en la carta de despido. La carta de despido no es el finiquito. La reserva de derechos está incluida en el finiquito, no en la carta de despido. No es necesario decir «no contento», y no me reservo el derecho de demandar por despido improcedente u otro, pues como ahora señalé, se pone en el finiquito (jamás estable el finiquito sin un letrado laboralista tener primero. mencionarle precisamente qué plantar).

¿Qué sucede si no me llega la carta de despido?

Si la compañía no nos posibilita la carta de despido, deberemos continuar exactamente los mismos métodos que en el momento en que deseamos oponernos a un despido por el que recibimos una carta pero no nos encontramos según ella .

La primera cosa que debemos realizar es corroborar que nos encontramos despedidos, esto es si nos dicen verbalmente que no debemos dejar nuestro trabajo hasta el momento en que estemos seguros de que nos encontramos despedidos. La mejor forma de cubrirse en esta clase de ocasiones y eludir que el empleador intente jugar con el juego es revisar, por poner un ejemplo, si todavía nos encontramos dados de alta en la Seguridad Popular y mandar una carta a. la compañía ha dicho: Con base en el despido verbal o implícito, proseguiremos impugnándolo.

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