Que pasa si no se llega a un acuerdo de conciliacion

Si las partes no llegan a un deber, tienen la posibilidad de comenzar acciones laborales frente al tribunal laboral competente.

Enseñamos los pasos que debe efectuar el trabajador si la compañía no asiste a la acción de conciliación frente a la autoridad laboral, o si no se llega a un convenio acudiendo a ella.

Nos comenta un lector que presentó la boleta de conciliación para reclamar el despido y los impagos a la compañía y si bien la compañía asistió al acto no se llegó a ningún acuerdo. Tienes inquietudes sobre los pasos que se tienen que ofrecer desde este instante.

Secuelas de la no concurrencia de la compañía al acto de conciliación

Una vez anunciado el formulario de conciliación, el servicio de mediación citará a la compañía y al trabajador para apuntar el día, hora y sitio de la conciliación . La ley impone la obligación de procurar antes la reconciliación. Si este intento no posee éxito, todavía existe la oportunidad de comenzar un proceso.

En la audiencia de conciliación puede suceder que se llegue o no a un convenio, o que la compañía no asista.

Y si hay convenio, ¿qué derechos tiene el trabajador?

Los pactos logrados frente a los servicios de mediación son de obligado cumplimiento para las dos partes, y tienen exactamente la misma validez que una sentencia judicial. Por consiguiente, si se llegó a un convenio pero la compañía no lo cumple, el trabajador puede pedir al tribunal la ejecución del acuerdo a través de un trámite de ejecución. Esto puede ofrecer sitio a que se embarguen los recursos de la compañía, por servirnos de un ejemplo, a fin de que pague la cantidad acordada en la acción de conciliación.

En cambio, el trabajador puede impugnar el contrato en una situación muy específica: si cree que hubo defectos en el permiso, o sea, si piensa que la compañía usó el engaño o la coacción para conseguirlo . firmar el acuerdo.

¿Dónde se encuentra la acción de conciliación normativa?

El marco legal relacionado con el acto de conciliación está en la Ley de Jurisdicción Facultativa del 23 de julio de 2015.

Particularmente, en el Título IX (conciliación), en los productos 139 y siguientes. .

¿El órgano no puede ayudar a la acción de conciliación?

La mayor parte de las compañías concurren a la acción de conciliación, si no lo hacen, tienen la posibilidad de ser condenadas en costas si hacen una estimación completa de la demanda posterior a la que se encara el trabajador, con un límite máximo de 600 €.

Está recogido en el producto 66.3 de la Ley de la Jurisdicción Popular.

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