Que pasa si no se presentan los testigos en un juicio laboral

– PRESTACIÓN DE UNA OBLIGACIÓN: el incumplimiento puede constituir un delito de imprudencia sancionado con pena privativa de independencia de seis meses a un año.

Los presentes han de ser escuchados en la audiencia para generar prueba. Solo se va a poder ofrecer audiencia a los de la lista que se haya depositado un par de días antes de la audiencia, al menos, en la secretaría del tribunal, donde cada parte va a poder pedir la copia pertinente.

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Pero: ¿Qué medios de prueba son admisibles en el desarrollo laboral? Ya que prácticamente cualquier procedimiento de prueba es válido para lograr acreditar esos hechos que nos resultan de interés: reportajes, grabaciones, mails, WhatsApp, testimonios de trabajadores, clientes del servicio o distribuidores o compañías cooperadoras…

En este momento, Nada vale, en tanto que: “No se aceptarán las pruebas que se produzcan u consigan, directa o de forma indirecta, a través de métodos relacionados con la vulneración de derechos escenciales o libertades públicas”. En este vídeo el Letrado Laboralista Ricardo Ocurrente de Protección Laboral enseña los datos y da ciertos avisos y consejos sobre esto.

Prueba reportaje o de vídeo y audio

La prueba reportaje radica en esos documentos que hay en prácticamente todas las relaciones laborales; contratos de trabajo, nóminas, informe de antecedentes laborales, e-mails, convenio colectivo…

Este comprobante hay que dar de la próxima forma; En la primera página se tienen que enumerar los documentos aportados, numerados, organizados y relacionados.

¿Qué otras pruebas se tienen la posibilidad de pedir en la prueba de parto?

Sin esperar filtrar el contenido, tenemos la posibilidad de agrupar las pruebas de la próxima forma:

  1. Documentación
  2. Operaciones: peticiones de reportes de otros
  3. Contador especialista: un contador designado por el tribunal puede comprobar los libros de contabilidad y los documentos en general de su empleador

  4. Especialista en informática: un especialista en sistemas informáticos puede comprobar los sistemas y los servidores de su empleador en pos de pruebas.

VALORACIÓN DE LA PRUEBA

El juez se ocupa como juez sin dependencia y también ecuánime en el desarrollo; evaluar los hechos discutidos y investigar las pruebas según la sana crítica racional, los principios de racionalidad y lógica.

Por tal razón, el juez puede no tener en consideración al supervisar las afirmaciones de un testigo, considerándolas falsas o contradictorias, irresponsables, etcétera. O no están según el resto del material probatorio.

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