Que pasa si soy fijo discontinuo y no me llaman

En el caso de que la compañía no convoque a un trabajador fijo no fijo una vez iniciada la actividad, esta falta de convocatoria va a poder tenerse presente como un despido que podría ser considerado improcedente, o aun nulo. despido si hay que a algún método discriminatorio. .

Llamada tardía

En el momento en que la compañía no haya llamado al trabajador en el instante oportuno, no va a poder llevarlo a cabo después de ser mencionado. Es imposible subsanar esta falta recurriendo después, por el hecho de que se comprende que la relación laboral entre el trabajador y la compañía ahora se ha roto, y la compañía ha despedido al trabajador, con lo que no puede establecer nuevamente relaciones unilateralmente.

Por otra parte, no se considera baja facultativa el no asistir a esta convocatoria tardía, por haberse producido una separación en la relación laboral previo.

¿Qué va a suceder si por carecer de trabajo no se convoca a todo el plantel fijo no continuo de la Compañía?

¿Qué va a suceder si por carecer de trabajo no se convoca a todo el plantel fijo no continuo de la Compañía?

El trabajador fijo discontinuo es un individuo que efectúa trabajos que tienen carácter fijo y discontinuo y no se repiten en datas ciertas, en el campo habitual de la actividad de la compañía (producto 15.8 del Estatuto de los Trabajadores) . La característica definitoria de este género de contrato es la imprevisibilidad de saber la fecha de finalización de la obra. Instructores de esquí, socorristas, meseros son ejemplos de trabajadores permanentes no continuos.

La convocatoria

Como vimos, la plantilla persistente intermitente cada segundo intérvalo de tiempo de trabajo y periodos de suspensión. En el momento en que se hallen en el periodo de suspensión y esté a puntito de iniciarse la actividad o periodo para el que estaban usados, la compañía va a deber llamar al trabajador a fin de que se reincorpore a su puesto. Las compañías van a deber interponer este recurso contra los trabajadores fijos intermitentes en el orden y forma previstos en el Convenio Colectivo aplicable.

Por poner un ejemplo, el Convenio Colectivo para la prevención y extinción de incendios forestales en la Red social de La capital española establece que se va a llamar a los trabajadores 15 días antes del comienzo de la campaña, a través de carta certificada a residencia, señalando el punto de control a. ellos son asignados.

Día parcial o día completa

La jornada de trabajo ha de ser a día completa, a menos que el convenio colectivo deje trabajar a día parcial.

Los trabajadores van a ser llamados en el orden y en la manera que determine el convenio colectivo – antes se hacía rigurosamente por antigüedad.

Trámites con la Seguridad Popular

Además de lo previo, a nivel de la Seguridad Popular, el trabajador fijo no continuo ha de ser dado de alta y dado de baja exactamente el mismo día que debía regresar a ingresar en su sitio de trabajo.

Más tarde hay que abrir un trámite mediante CASIA para registrar la inmovilidad «Z» para no producir permanencia ni cotización.

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