Este género de despido da derecho a una indemnización solo en el momento en que se afirma improcedente tras un recurso judicial. En un caso así, la indemnización va a ser de 33 días al año trabajado, en un máximo de 24 meses. En el momento en que se considere correspondiente o no se objete, no se va a poder cobrar compensación alguna.
Carta de despido por mal desempeño.
En la carta donde se comunica el despido al trabajador, hay que expresar el fundamento del despido, que es bajo desempeño laboral, siendo conveniente integrar prueba que acredite que hay bajo desempeño, o por lo menos las causas de exactamente la misma, si bien la ley no pide otra cosa que señalar la causa del paro, pero no la prueba de la presencia de esa causa, que debe acompañar el desarrollo laboral en que el trabajador demande al patrón.
Despido disciplinario por bajo desempeño
El producto 54 del Estatuto de los Trabajadores recopila las causas de despido disciplinario en su apartado 2 y también):
«La continua y facultativa en el desempeño trabajo habitual o trabajo habitual convenido.”
¿Qué es el despido por bajo desempeño laboral?
El despido por baja eficacia o bajo desempeño laboral piensa que el trabajador pierde su puesto sin recibir indemnización alguna.
Este modelo de extinción del contrato se encuadra en la categoría de despido disciplinario y según el producto 54 del Estatuto de los Trabajadores, se genera por intención unilateral del empresario, basado en un incumplimiento grave y denunciable por la parte del usado..
Trámite – Acta de Conciliación SMAC-CEMAC-UMAC
Una vez anunciado el formulario de conciliación pertinente por nosotros al Registro y después de que la compañía haya sido correctamente citada para llegar en un día y hora cierta a fin de que los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su localidad, compañía y trabajador asista a una acción, en la que se atienda esencialmente a lo pedido por el t -prestar un trabajador o no cumplir.
En el hipotético en el caso de que la compañía declare «no acuerdo», va a ser nuestro deber enseñar la pertinente reclamación.
Recomendación
Frente a un despido disciplinario, es esencial que el trabajador tenga toda la información, y en este sentido, es preferible asesorarse con un letrado experto en derecho laboral. quien va a poder mencionarle cuáles son sus derechos y valorar las opciones de que un reclamo legal tenga éxito.