En el momento en que un trabajador relacionado a un contrato de trabajo por tiempo impreciso sea despedido sin justa causa, se va a deber abonar la indemnización por despido improcedente sosprechada en el producto 64 del código substantivo del trabajo.
Casos de imposibilidad de despido improcedente.
Más allá de que el empleador puede despedir a cualquier trabajador cualquier ocasión sin precisar justificar su resolución, hay situaciones en los que no puede llevarlo a cabo.
Como ahora hemos señalado, este es la situacion de los trabajadores que la pasan bien de la protección particular que les entrega una seguridad laboral reforzada, cuestión que se lleva a cabo en el próximo producto.
Seguridad laboral reforzada en trabajadores con discapacidad
El producto 26 de la Ley 361 de 1997 establece que, en cualquier caso, la discapacidad de un individuo puede ocasionar un obstáculo a las relaciones laborales, salvo que se haya dicho que ha se demostró precisamente que una discapacidad es incompatible y también insuperable con el puesto que va a desempeñar. Además, absolutamente nadie en el caso de invalidez puede ser despedido o anulado de su contrato por esa causa, salvo autorización del Ministerio del Trabajo.
En consecuencia, un trabajador que tiene seguro de salud no puede ser despedido sin justa causa. Por este motivo, si hay una causa válida o si el puesto es completamente incompatible con la situación de invalidez, se requerirá la autorización del Ministerio de Trabajo para seguir al despido.
Telegrama de trabajo y carta archivo:
El despido se puede hacer llegar de palabra o por escrito, pero la ley pide que el despido fundado en justa causa se indique por escrito y fidedignamente, por telegrama o archivo de carta.
La primera cosa que tienes que realizar en el momento en que te despiden es asistir a un letrado a fin de que te asesore sobre qué llevar a cabo y de qué manera accionar.
Contrato a período indefinido.
Para los efectos del presente contrato, hay 2 disposiciones:
Los trabajadores que devenguen menos de diez sueldos mínimos legales por mes actuales van a tener derecho a 30 días de pago si han laborado son inferiores . de 1 año.
Indemnización en el caso de despido
Seguidamente, si el empresario desea extinguir la relación laboral antes que el contrato alcance el período predeterminado o en el momento en que sea en estafa de ley, debe llevarlo a cabo. despido.
El despido es la resolución unilateral del empleador de finalizar la relación laboral en violación del contrato firmado.