Si tu compañía te ordena a renunciar sin justa causa, se asimilará a un despido improcedente. Por consiguiente, va a deber abonar la liquidación que le sea correcto según la ley.
El incremento de la licencia mínima asimismo va a ayudar a prosperar la eficacia de los trabajadores en México, aseguran expertos
De qué forma liquidar a un trabajador que renuncia.
El desarrollo para liquidar a un trabajador que renuncia es exactamente el mismo que para cualquier terminación de contrato, cuestión que se enseña en el producto siguiente.
El pago de la indemnización debe realizarse al término del contrato, en tanto que la renuncia del trabajador no quiere decir que se afecte el período máximo que el empleador debe abonar la indemnización.
Te requieren que firmes tu renuncia, por no estimar renunciar o no tener justa causa para el despido.
Como práctica desleal, ciertas compañías lo fuerzan a renunciar de forma voluntaria para no abonar su parte justa en el momento en que desean despedir a un trabajador sin abonar lo que le corresponde.
Si tu compañía te ordena a renunciar sin causa justificada, se tratará como un despido improcedente. Por consiguiente, va a deber abonar la liquidación que le sea correcto según la Ley.
¿Qué debo llevar a cabo como empleador en el momento en que renuncio a un cargo voluntario?
Proteger que la renuncia se lleve a cabo bajo los próximos estándares: «intención, autonomía y espontaneidad». Por consiguiente, hay que proteger el lenguaje, por el hecho de que hay que probar que la renuncia fue redactada por un individuo trabajadora, que no posee la jerga de la ley.
Una solución es que la persona escriba la renuncia de su puño y letra, con el lenguaje que considere conveniente para expresar que se divide de manera voluntaria.
¿Dejar Rebelión?
Este punto es la causa de mucho más inquietudes entre quienes se sugieren si es viable dejar el trabajo. Lo básico a tener en consideración es que la renuncia facultativa extingue en el instante el derecho a la indemnización, -que es la pertinente indemnización dineraria por despido sin causa o incidente de trabajo, por poner un ejemplo-. Si deja su trabajo de manera voluntaria, lo acertado es un convenio de indemnización.
La indemnización por despido es la indemnización dineraria pertinente a la extinción del contrato de trabajo, producida a instancia de la compañía o del empresario, con relación a el trabajador. Según con las leyes laborales argentinas, un trabajador que es despedido sin justa causa o de forma irregular está en su derecho a recibir una indemnización. Asimismo existe la indemnización por accidentes de trabajo (ART).