La persona que sea víctima de acoso laboral va a deber enseñar su reclamación por escrito al hogar de la compañía, lugar o servicio donde labora y si la compañía no toma ninguna medida para solucionar los hechos, sería es correspondiente. informarlo a la respectiva Inspección de trabajo.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. cree que las agresiones verbales son «crueldad en el sitio de trabajo» y, en ciertos casos, son ilegales, pero ¿qué es el acoso verbal en el sitio de trabajo? ¿Te pasó? Si es de esta forma, posiblemente quiera charlar con un letrado de acoso verbal que presta servicios en Glendale, Los Ángeles y las comunidades circundantes. Tiene la posibilidad de tener derecho a una compensación económica.
¿Qué es el Acoso Verbal en el Trabajo?
Despido por riñas fuera del trabajo.
Los combates entre compañeros de trabajo fuera de las instalaciones de la compañía no tienen la posibilidad de ser fundamento de despido, siempre y cuando estos hechos no afecten a la parte interna del puesto.
La compañía tiene la capacitad de sancionar a sus trabajadores por hechos sucedidos a lo largo del avance del contrato en las instalaciones de la compañía, no por hechos sucedidos en la vida personal de cada trabajador fuera del centro de trabajo.
El sentimiento de impotencia de la víctima
Tras entrevistar a muchas víctimas de agresiones verbales, descubrí que algo que todas y cada una tenían en común era que eran “malvadas”. El ataque había terminado hacía bastante tiempo y, pese a ser víctimas, se sentían responsables.
Este sentimiento, en mucho más del 90% de las situaciones, se debía a «no comprender de qué forma enfrentar la situación». En el final del acto, la víctima se percató de que el atacante se había rendido. No había puesto bastante resistencia. Tuve una sensación de impotencia.
¿De qué manera detectar el acoso laboral?
La Organización Mundial de la Salud define el bullying como un caso de crueldad o acoso reiterado dirigido a un individuo con la meta de aislarla de un conjunto de trabajo; Se identifica por un accionar despiadado y hostil que es una tortura sicológica para la víctima. Ciertas manifestaciones tienen la posibilidad de ser:
- Comentarios y calumnias
- Aislar o excluir a alguien
- Insultos o apodos (tixagb_aggno_14) No dejar que otros impliquen a un individuo
- Amenaza
Extinción de la relación laboral y petición de indemnización por daños y perjuicios
El producto 50 del Estatuto de los Trabajadores deja el incumplimiento grave del contrato por la parte del empresario, en el momento en que tenemos la posibilidad de integrar acoso laboral, pidiendo al trabajador la extinción unilateral de la relación laboral con la indemnización pertinente al despido improcedente, tal como el derecho a la prestación por desempleo si se realizaron cotizaciones.
Derechos y opciones del trabajador en el caso de pedir el despido por incumplimiento grave del empresario