Faltar al trabajo un par de días por año se considerará infracción muy grave. Se considerarán faltas graves las ofensas verbales y los insultos hacia el empleador, los compañeros de trabajo o sus familiares.
Ejemplos de faltas graves en el trabajo
¿Exactamente en qué casos hablamos verdaderamente de faltas graves en el trabajo? Te ofrecemos ejemplos para entender qué eludir en un ambiente laboral.
Apropiarse de material o aparato de trabajo sin autorización se encuentra dentro de los delitos mucho más indefendibles. Lo es mucho más que jamás en el momento en que se birla contenido puesto en compromiso, como USB o PCs portátiles con misterios o información confidencial.
Límites a las sanciones
El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos establecen los próximos límites con relación a las sanciones a los trabajadores:
- Es imposible achicar la cantidad relacionada con las sanciones en algún momento. un periodo de licencia o cualquier persona que intervenga con los días de reposo del trabajador. Tampoco lo son las multas sobre los recursos.
- El trabajador no puede ser sancionado un par de veces por exactamente el mismo hecho, pero sí puede imponerse exactamente la misma sanción en el momento en que el hecho es repetido. Hay que tomar en consideración que se puede entablar un efecto acumulativo como hemos visto en la situacion previo.
- La sanción ha de estar relacionada con la infracción.
- Para la imposición de sanciones por infracciones graves o muy graves se tienen que cumplir formalidades equivalentes a las del despido.
- Si el trabajador homologado está afiliado a un sindicato, la sanción ha de ser comunicada al sindicato.
- Si el sancionado es un trabajador registrado, por servirnos de un ejemplo, un gerente o encargado sindical, la sanción debe imponerse formalmente mediante un trámite que deje al trabajador impugnar la sanción.
- Si la infracción es muy grave, se va a deber reportar al Comité de Compañía.
Qué se considera falta grave en el trabajo
Falta grave en el trabajo cometida por el trabajador y también transgrediendo los deberes y las obligaciones derivadas de su contrato. Las faltas graves en el campo laboral tienen la posibilidad de perjudicar de manera directa al buen desempeño de la compañía. En otras expresiones, aun si lo realiza un sujeto, tiene la posibilidad de tener un encontronazo muy negativo en el aparato.
En el momento en que la compañía está en esta clase de ocasiones, tiene todo el derecho de tomar las medidas que considere primordiales y oportunas respecto de la persona que va a efectuar la acción. Esto puede ofrecer sitio a una sucesión de amonestaciones temporales o aun a la rescisión del contrato de trabajo.
¿Qué detalla el Código Importante del Trabajo?
Puede conseguir precisamente en el CST aquellas prohibiciones en general a los trabajadores:
- Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas.
- Inferir insumos o materias primas del trabajo sin conseguir autorización del empleador.
- Sepa del trabajo sin justa causa y sin permiso del empleador. Salvo que sea una situación de huelga.
- Usar, en ocasiones extrañas a la materia del trabajo, las herramientas que se le asignen para la realización de su trabajo.
- Portar armas, excepto las armas autorizadas para trabajos de seguridad como guardas.
- Limitar la independencia de trabajar o no trabajar, de afiliarse o no afiliarse o mantenerse en un sindicato o retirarse.
- Realizar recaudaciones, sorteos o cualquier clase de promoción en el trabajo.
- Ralentización deliberada de la agilidad de ejecución de los trabajos.
Convenio colectivo
Todos y cada uno de los convenios colectivos se dedican a agarrar las sanciones que se relacionan con exactamente los mismos dependiendo de la gravedad de las diferentes formas de proceder de los trabajadores.
El convenio colectivo frecuenta entablar las formas de proceder sancionables de manera muy extensa, dejando la potestad de elegir si la conducta es muy grave, grave o suave.