¿Qué sucede con tu contrato laboral si estás de baja por enfermedad común?

¿Qué sucede con tu contrato laboral si estás de baja por enfermedad común?

En ocasiones, debido a enfermedades comunes, los trabajadores se ven obligados a tomar una baja médica para recuperarse y recibir el tratamiento adecuado. Sin embargo, muchas personas desconocen qué sucede con su contrato laboral durante este período y cuáles son sus derechos y obligaciones. En este artículo, exploraremos esta situación y proporcionaremos información relevante para los trabajadores en esta situación.

Derechos y obligaciones del trabajador durante la baja por enfermedad común

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En primer lugar, es importante tener en cuenta que, si estás de baja por enfermedad común, tu contrato laboral sigue vigente. Esto significa que mantienes los mismos derechos y obligaciones que tenías antes de tomar la baja.

En cuanto a tus derechos, tienes derecho a recibir el pago de tu salario durante los primeros 3 días de baja, siempre y cuando hayas cumplido con el período de carencia establecido por la ley. A partir del cuarto día de baja, la Seguridad Social se hace cargo de tu salario, abonándote una prestación económica por incapacidad temporal. Esta prestación se calcula en base a tu base reguladora y puede variar en función de tu situación laboral y otros factores.

Además, tienes derecho a recibir asistencia médica y rehabilitación necesaria para tu recuperación, así como a la protección de la Seguridad Social en caso de incapacidad permanente.

En cuanto a tus obligaciones, debes notificar a tu empleador de tu situación de baja por enfermedad común y proporcionar la documentación médica necesaria. También debes seguir las indicaciones médicas y realizar los controles y revisiones necesarios para evaluar tu estado de salud y determinar si puedes volver al trabajo.

Protección contra el despido durante la baja por enfermedad común

Una de las preocupaciones más comunes de los trabajadores durante su baja por enfermedad común es el temor al despido. Sin embargo, la ley protege a los trabajadores en esta situación y establece que no se puede realizar un despido basado únicamente en la enfermedad o la incapacidad temporal.

Esto significa que tu empleador no puede despedirte por estar de baja por enfermedad común. Sin embargo, existen excepciones a esta regla, como el despido procedente por causas no relacionadas con la enfermedad, o el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas pero intermitentes.

Es importante tener en cuenta que, incluso si tu empleador no puede despedirte durante tu baja por enfermedad común, esto no significa que tu puesto de trabajo esté garantizado a tu regreso. Si la empresa atraviesa dificultades económicas o reestructuraciones, podría haber cambios en tu situación laboral. Sin embargo, tu empleador debe seguir los procedimientos legales establecidos y respetar tus derechos laborales.

Reincorporación al trabajo después de la baja por enfermedad común

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Una vez que te hayas recuperado y tu médico te haya dado el alta, es hora de reincorporarte al trabajo. En este punto, debes notificar a tu empleador de tu disponibilidad para volver y coordinar los detalles de tu regreso.

Es posible que tu empleador te solicite un informe médico que certifique tu capacidad para retomar tus funciones laborales. En caso de que tu estado de salud no te permita realizar tu trabajo anterior, tu empleador debe realizar las adaptaciones necesarias o, en su defecto, buscar un puesto de trabajo adecuado a tus capacidades.

Cuando estás de baja por enfermedad común, tu contrato laboral sigue vigente y mantienes tus derechos y obligaciones. Tienes derecho a recibir una prestación económica por incapacidad temporal, asistencia médica y protección contra el despido injustificado. Al regresar al trabajo, debes coordinar con tu empleador los detalles de tu reincorporación y, en caso de necesitar adaptaciones, tu empleador debe asegurarse de proporcionarlas.

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