Cualquier despido legítimo es desempleo. Solo es necesario haber aportado lo que el SEPE te solicita cobrar, y no llegar a tu edad habitual de jubilación.
Los despidos son una parte del trabajo períodico. Todos y cada uno de los trabajadores, con independencia de su puesto o antigüedad, corren el peligro de ser despedidos cualquier ocasión.
No obstante, hay diversos tipos de despido en España y cada uno ha de estar correctamente justificado según con los estatutos legales.
El derecho a la indemnización y posibilidades por desempleo
Con relación a todo lo previo, el derecho a la indemnización no se establece dependiendo del desempleo, sino más bien de saber si el trabajador está en su derecho a la indemnización. o No va a depender del género de despido efectuado por la compañía, propósito -20 días al año trabajado en el transcurso de un máximo de 12 meses- o disciplinario -sin derecho a indemnización-.
En cambio, si el derecho a la prestación por desempleo se otorga al trabajador con cada despido o extinción del contrato, otra cosa va a ser que el trabajador haya cotizado lo bastante para tener derecho a ella.
¿Es legal el acuerdo de despido propósito entre el trabajador y la compañía?
Hay casos en los que se ha pactado el despido propósito como forma de extinción de la relación laboral entre empleador y trabajador; en beneficio de la compañía o del trabajador.
En la situacion del trabajador, la prestación es el derecho a sentir la prestación por desempleo.
Ahora entendemos que el trabajador va a tener derecho a cobrar la prestación por desempleo tras un despido disciplinario, pero ¿qué otros derechos tiene en frente de este género de despido?
El derecho a ponerse en contra al despido:
Si el trabajador no está según con el fundamento del despido y lo considera «falso», esto es, la compañía empleó una explicación para lograr despedirte, por poner un ejemplo, puedes impugnar el despido.
Dar los documentos
El trabajador va a deber llevar a la cita del SEPE los próximos documentos:
- DNI del solicitante y de los hijos que tiene a su cargo.
- Formulario de petición de posibilidades. Puede solicitarse en la oficina de empleo o descargarse en línea.
- Libro de familia.
- La carta de despido disciplinario.
- Certificado de compañía. Es el archivo emitido por la compañía que acredita el despido disciplinario y la situación de desempleo.
- El acta de conciliación o sentencia judicial, si el trabajador presentó demanda contra el despido.