Quien paga los errores de los empleados

Los dueños o directivos de un lugar o compañía van a ser causantes de los daños ocasionados ​​por sus dependientes en el servicio de los ramos en que estuviesen usados, o con ocasión de sus funcionalidades.

En la situacion de el día de hoy, hacemos un análisis básico de las opciones que tiene un empleador de perjudicar al trabajador por los daños que le causa a él oa un tercero en el ejercicio de sus funcionalidades. Esto incluye probables multas de tráfico o la desidia de los trabajadores que ocasionan daños.

Sin un sistema de trabajo o programa de trabajo para calcular la nómina

En el momento en que un usado ve que le han comprado menos de lo que le debían ese mes, en el momento en que ve que que no se le está pagando adecuadamente, crea malestar en su relación con la compañía. Y en el momento en que pagas de sobra, prácticamente absolutamente nadie reporta el fallo. Hasta el momento en que no lo apreciemos desde adentro o, lo que es peor, hasta el momento en que lo descubra una auditoría o la Administración Pública, puede conducir un buen tiempo y tener secuelas negativas: semeja que no se realizó un presupuesto con relación a costos y costos pues no fue designado. intentando de corregir esos fallos.

¿Cuántos de nosotros todavía trabajáis con hojas de cálculo, sistemas manuales o la calculadora que tenéis al costado? Múltiples sistemas de ingreso y cálculo de información de nómina y no estar integrados desarrollan ansiedad y más que nada varios fallos y también inconsistencias.

¿De qué forma se resuelven estos requisitos?

Suárez enseña que es esencial comenzar los procesos de reclamos administrativos frente a las AFP y las respectivas liquidaciones y rectificaciónes de adeudos que van aplicando noticias.

«Con carácter general, en el momento en que se emiten estos requisitos, más allá de que en ciertos casos se tiene que hacer el pago, no es requisito así como establece el gestor, con lo que es primordial el derecho a la presunta deuda neta y el ejercicio de la auténtica deuda de su inclinación. para realizar el pago que corresponde de ley», afirma Suárez.

¿Qué especificaciones debería estimar?

Por último, estos son los puntos que tienes que tener en consideración al instante de descontar la nómina de un usado:

  • El fallo, la pérdida o ocasionar el daño. descrito en el contrato o reglamento de adentro
  • Un usado debe firmar dicho reglamento
  • Antes de efectuar el descuento, el usado debe firmar un certificado de conformidad administrativa
  • El descuento no puede sobrepasar el 30% del salario del usado
  • Hay que descontar el monto máximo. no mucho más que el salario por mes del trabajador

El salario del trabajador.

Las herramientas asimismo tienen la posibilidad de dañarse o perderse pues el trabajador premeditadamente, actuando con malicia y a propósito, escoge dañar o perder las herramientas, o hurtarlas, etcétera., situación que repercute en las secuelas que debe tomar. sobre el trabajador

Aclarando que las pérdidas, daños, perjuicios y fallos tienen la posibilidad de suceder por ocasiones eventuales y situaciones ordinarias, ya que en el caso de desidia o dolo por la parte del trabajador, las secuelas tienen la posibilidad de ser disciplinarias o en el momento en que el se extingue el contrato de trabajo. .

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