Por último, se alardea que un trabajador estuvo usado por tiempo indefinido en el momento en que prestó servicios intermitentes a un mismo empleador bajo mucho más de 2 contratos a término, por 12 meses o mucho más en un periodo total de 15 meses.
Si se cumplen algunos requisitos, y según con el Código de Trabajo, el contrato de trabajo a término fijo puede transformarse en un contrato indefinido.
El contrato de duración cierta es un contrato predeterminado por un período temporal preciso, mínimo de un día y máximo de un año, con salvedad de los directivos o personas con título profesional o técnico de los que tienen la posibilidad de subscribir. hasta por un par de años.
El contrato de duración cierta no va a ser indefinido gracias a la renovación continua del contrato de duración cierta.
Existe la iniciativa equivocada de que un contrato indefinido se transforma en indefinido tras x renovación o x tiempo, lo que es falso.
Firmar varios contratos de duración cierta quiere decir que un contrato indefinido jamás es dudoso.
Caso Si la compañía solicita una bonificación para realizar indefinido el contrato temporal por fundamentos de producción
Hay una sucesión de bonificaciones destinadas a recompensar la contratación indefinida. La Real Ley 4/2013, de 22 de febrero, incluye una bonificación para el cambio de contrato temporal a indefinido. Si hablamos de un trabajador, de un joven o de un individuo con discapacidad, la bonificación va a ser diferente.
Estos son varios de los casos en los que la compañía no está cumpliendo con algún requisito legal, y en los que el contrato del trabajador debería comenzar a ser indefinido:
La puntualidad no se justifica
Un contrato temporal va a pasar a ser indefinido en el momento en que no permanezca justificación para la temporalidad. O sea de esta manera pues no se señala particularmente el trabajo para el que fue contratado o por el hecho de que el trabajo asignado no resulta necesario en el tiempo o no se ajusta a las pretensiones permanentes y normales de la compañía.
Los contratos de trabajo temporal, que superen las 4 semanas a tiempo terminado, van a deber formalizarse por escrito. En el momento en que un trabajador fué contratado verbalmente, no quiere decir que no haya vinculación.
Entonces, ¿cuándo debe ser indefinido un contrato temporal?
No en todos los casos es de esta manera. Frecuentemente acaba un contrato temporal y el trabajador por el momento no está usado. Sin embargo, si se cumplen una secuencia de peculiaridades, este contrato temporal debe transformarse en un contrato indefinido:
- Si el trabajador no se da de alta en la Seguridad Popular en el período señalado, se va a tener presente el contrato. dudoso.
- Si el contrato no se deja por escrito (que es obligación para los contratos temporales) se va a dar como contrato indefinido ahora día completa.
- El contrato temporal tiene «fecha de caducidad». Si el trabajador sigue haciendo un trabajo después, se considerará un contrato indefinido.